Reglement über die Anstellung von externen Lehrpersonen an der Universität Zürich (415.211)
Reglement über die Anstellung von externen Lehrpersonen an der Universität Zürich (415.211)
Reglement über die Anstellung von externen Lehrpersonen an der Universität Zürich
1 Anstellung von externen Lehrpersonen (LPR-UZH)
415.211 Reglement über die Anstellung von externen Lehrpersonen an der Universität Zürich (LPR-UZH)
8 (vom 29. August 2016)
1 Der Universitätsrat, gestützt auf §
11 Abs.
2 des Universitätsgesetzes vom 15. März 1998 (UniG)
2 , §
17 der Universitätsordnung der Un iversität Zürich vom 4. De- zember 1998 (UniO)
3 und §
17 Abs. 2 der Personalverordnung der Uni versität Zürich vom 29. September 2014 (PVO-UZH)
4 , beschliesst: A. Grundlagen
Geltungs
-
bereich und
Gegenstand
§ 1.
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1 Dieses Reglement gilt für die privatrechtlich angestellten externen Lehrpersonen (§
17 UniO
2 und §
17 PVO-UZH
3 ). Es gilt sinn gemäss für die privatrechtl ich Beauftragten gemäss §
19.
2 Die Anstellung erfolgt durch Ar beitsvertrag. Enthalten der Ver trag oder dieses Reglement keine R egelungen, richtet sich das Arbeits verhältnis nach dem Obligationenrecht (OR)
5 .
3 Dieses Reglement gilt sinngemäss auch für Lehrtätigkeiten im Stundenlohn.
4 Dieses Reglement gilt nicht für jene Privatdozierenden und Titular professorinnen und Titula rprofessoren, die Lehrveranstaltungen aus serhalb von Studienpr ogrammen anbieten.
Lehrtätigkeit
im Rahmen
von Studien
-
programmen
§ 2.
Die Lehrveranstaltungen von Lehrpersonen
8 nach diesem Reglement sind Bestandteil der von der jeweiligen Fakultät durch geführten Studienprogramme.
Qualifikation
der externen
Lehrpersonen
§ 3.
8 Voraussetzungen für Lehranstellu ngen sind in der Regel ein akademischer Abschluss einer anerka nnten Hochschule und eine Spezia lisierung in dem Themenbereich, dem die Lehrveranstaltung gewidmet ist. Die Lehrpersonen legen auf Verlangen die entsprechenden Zeug nisse vor.
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415.211 Anstellung von externen Lehrpersonen (LPR-UZH) B. Arbeitsverhältnis Zuständigkeit
§ 4.
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1 Die Lehranstellungen werden zuhanden der Abteilung Per
- sonal von den verantwortlichen Orga nisationseinheiten vorbereitet. Diese stellen sicher, dass die vor gesehenen Lehrpersonen die Anfor
- derungen gemäss §
3 erfüllen.
2 Der Arbeitsvertrag sowie dessen a llfällige Änderungen werden von der Lehrperson und von der zuständi gen Person der Abteilung Personal unterzeichnet.
3 Lehrpersonen sind organisatorisch einer Person unterstellt, die von der zuständigen Fakultät bestimmt wird.
4 Für die Kündigung seitens der Ar beitgeberin sowie für die Auf
- hebungsvereinbarung mit der Lehrpe rson ist die Unterzeichnung durch die zuständige Person der Ab teilung Personal erforderlich. Dauer und Lehrpensum
§ 5.
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1 Das Arbeitsverhältnis der Lehr personen ist unbefristet. Das Lehrpensum ist variabel . Es kann während der gesamten Vertragsdauer variieren oder für ein oder mehrere Semester entfallen.
2 In besonderen Fällen, namentlich wenn von Anbeginn ein zeitlich begrenzter Einsatz geplant ist, kann das Arbeitsverhältnis bis zu einer Gesamtdauer von höchstens drei Ja hren befristet werden. Das Lehr
- pensum kann während der gesa mten Vertragsdauer variieren.
3 Das befristete Arbeitsverhältnis kann einmal verlängert werden, darf aber die Gesamt dauer gemäss Abs. 2 nicht überschreiten. Mitteilung des Lehrpensums
§ 6.
8 Inhalt und Umfang des Lehrpensums werden von den ver
- antwortlichen Organisationseinheiten mit den Lehrpersonen frühzeitig im Rahmen der Lehrplanung verein bart und von der Abteilung Personal schriftlich mitgeteilt, nach Möglic hkeit spätestens zwei Monate vor Semesterbeginn. C. Rechte und Pflichten der Lehrpersonen
8 Aufgaben bereich
§ 7.
8 Der Aufgabenbereich umfasst die Vorbereitung und die Durchführung der Lehrveranstaltun g sowie die Durchführung von Leis
- tungskontrollen. Leistungs kontrollen
§ 8.
1 Die Lehrpersonen melden di e Ergebnisse der Leistungs
- kontrollen in der vorgesehenen Fris t an die von der verantwortlichen Organisationseinheit bezeichnete Stelle.
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3 Anstellung von externen Lehrpersonen (LPR-UZH)
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2 Form, Durchführungsart und Zeitpunkt der Leistungskontrollen richten sich nach den Vorgaben de r Fakultät bzw. der verantwortlichen Organisationseinheit.
Qualitäts
-
sicherung
§ 9.
1 Die Lehrveranstaltungen unterliegen der regelmässigen stu dentischen Lehrverans taltungsbeurteilung.
2 Weitere Massnahmen zur Qualität ssicherung, namentlich bei der erstmaligen Durchführung einer Lehrveranstaltung , können von der verantwortlichen Organisationseinheit festgelegt werden.
Lohn
§ 10.
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1 Bei der Festsetzung des Lohne s orientieren sich die Fakul täten an den Richtwerten, die im Anhang dieses Reglements aufgeführt sind.
2 Die Fakultäten können von den Ri chtwerten aus sachlich vertret baren Gründen angemessen nach obe n oder unten abweichen. Sie be rücksichtigen bei der Lohnfestsetzung insbesondere die folgenden Kri terien: a. Aufwand für die Vorbereitung und Durchführung der Lehrveran staltung sowie für die Leistungskontrollen, b. Qualifikation und besondere Kompetenzen der Lehrperson, c. Berufserfahrun g der Lehrperson, d. Einsatz als Stellvertretung, e. besonderes fachliches Interesse der Fakultät an einer Lehrperson.
Arbeitszeit
§ 11.
1 Die Lehrpersonen führen die Lehrveranstaltungen im ver einbarten Umfang zu den vorgesehenen Zeiten durch.
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2 Durch Vorgabe seitens der verantwortlichen Organisationsein heit oder im Einverständnis mit dieser können die Lehrveranstaltun gen in einem oder mehreren zeitlichen Blöcken stattfinden.
Annullation und
Kündigung
§ 12.
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1 Kommt eine Lehrveranstaltung nicht zustande, entfällt der Lohnanspruch gemäss Arbeitsvertrag. Die verantwortliche Organisa tionseinheit legt den Umfang der En tschädigung für bereits erbrachte Leistungen fest.
2 Führt die Lehrperson die geplante Lehrveranstaltung nicht oder nur teilweise durch, hat sie dies umgehend der verantwortlichen Organi sationseinheit zu melden. Der Lohnan spruch entfällt ganz oder reduziert sich aufgrund der bereit s geleisteten Arbeit. §
13 bleibt vorbehalten.
3 Die verantwortliche Organisati onseinheit überprüft regelmässig, ob das Arbeitsverhältnis noch weiter bestehen soll. Wenn das nicht der Fall ist, beantragt die verantwortlic he Organisationseinheit die Kündi gung des unbefristeten oder befriste ten Arbeitsverhältnisses durch die Abteilung Personal.
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4 Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Kündi
- gungsfrist von drei Monaten auf das Ende eines Semesters gekündigt werden. Lohnfortzahlung bei Arbeits verhinderung
§ 13.
Die Lohnfortzahlung der UZH bei Arbeitsverhinderung wie Mutterschaft, Krankheit oder Unfall richtet sich nach Art.
324
a und 324 b OR
5 . Eine weitergehende Kran kentaggeldversicherung ist Sache der Lehrperson
8 . Unfall versicherung
§ 14.
Die Lehrperson
8 ist gegen Berufsunfälle versichert. Bei äqui
- valenter wöchentlicher Arbeitszeit über 8 Stunden ist sie oder er auch gegen Nichtberufsunfälle ver sichert (Art. 1a Abs. 1 UVG
6 , Art. 13 Abs. 1 UVV
7 ). D. Übrige Bestimmungen Pensionierungs alter und Wieder anstellung
§ 15.
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1 Das Arbeitsverhältnis endet am Ende des Semesters, in dem das ordentliche Pensioni erungsalter erreicht wird.
2 Die Lehrpersonen können nach Erreichen des ordentlichen Pen
- sionierungsalters befristet wiederangestellt werden. Es besteht kein Anspruch auf Wiederanstellung. Di e Wiederanstellung begründet ein neues Arbeitsverhä ltnis mit Verlänger ungsmöglichkeit. Spesen entschädigung
§ 16.
Auslagen für Anreise, Verpflegu ng und Unterkunft von Lehr
- personen
8 werden in der Regel nicht ersetzt. In be sonderen Fällen kann die Fakultät nach vorheriger Vereinbarung die Auslagen gemäss den Bedingungen und Ansätzen im Spesenreglement der UZH erset
- zen. Urheberrechte
§ 17.
Das Urheberrecht an de n von den Lehrpersonen
8 erarbeite- ten Unterlagen für den Unterricht verbleibt bei der Verfasserin oder dem Verfasser. Sicherheits- und weitere Vorschriften
§ 18.
Die Lehrperson
8 verpflichtet sich, die an der UZH gelten- den betrieblichen Vorschriften, insbesondere Sicherheits- und Zutritts
- bestimmungen, die Allgemeine Ha usordnung sowie die Bestimmungen über den Einsatz und die Nutzung von Informatikmitteln der UZH einzuhalten. Sie oder er beachtet di e datenschutzrechtlichen Vorgaben der UZH im Rahmen des ka ntonalen Datenschutzrechts.
5 Anstellung von externen Lehrpersonen (LPR-UZH)
415.211 E. Ausnahmefälle
Privatrechtliche
Aufträge
§ 19.
Wenn aufgrund rechtlicher ode r vertraglicher Bestimmun gen eine Lehranstellung im Sinne di eses Reglements nachweislich nicht möglich ist, kann die Le hrveranstaltung in Ausnahmefällen auch im Rah men eines privatrechtlichen Auftr ags durchgeführt werden, nament lich wenn die Haupttätigkeit ausser halb der UZH zusätzliche Anstel lungen verbietet. F. Schlussbestimmung
Schluss
-
bestimmung
§ 20.
8 Die Änderungen vom 16. Mai 2024 gelten auch für die be reits bestehenden Arbe itsverhältnisse, §
10 unter Einhaltung der Kün digungsfrist gemäss §
12 Abs. 4.
1 OS 72, 5 ; Begründung siehe ABl 2016-09-16 .
2 LS 415.11 .
3 LS 415.111 .
4 LS 415.21 .
5 SR 220 .
6 SR 832.20 .
7 SR 832.202 .
8 Fassung gemäss URB vom 16. Mai 2024 ( OS 79, 288 ; ABl 2024-05-31 ). In Kraft seit
1. Februar 2025.
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415.211 Anstellung von externen Lehrpersonen (LPR-UZH) Anhang: Richtwerte gemäss §
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8 Lehrpersonen gemäss §
17 der Uni versitätsordnung der Universität Zürich (UniO) Funktion Personen gruppe Richtwert pro Semester wochenstunde (SWS) in Franken Monatlicher Richtwert pro SWS in Franken Professorinnen und Professoren anderer Universitäten (einschliesslich Assistenz professorinnen und Assistenzprofesso ren) Lehr person A
5340
890 Titularprofessorinnen und Titularprofes soren, Privatdozierende und Klinische Dozierende, die nicht bereits an der Uni versität Zürich angestellt sind Lehr person B
4440
740 Externe Ärztinnen und Ärzte, externe Oberassistierende, externe Postdoktorie rende, externe wissenschaftliche Mit- arbeitende, externe, an anderen Institu tionen angestellte Lehrpersonen sowie weitere externe Fac hexpertinnen und Fachexperten Lehr person C
4200
700 Externe Assistierende und Doktorierende Lehr person D
3540
590
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